육아휴직 1년 6개월 연장/소급 조건 과 활용 꿀팁까지 알아봐요^^

2025년 2월 23일부터 (조건부)육아휴직 기간 확대!

부모 모두 1년 6개월씩, 최대 3년 가능해요

📌 목차
✅ 2025년 육아휴직 기간, 얼마나 늘어날까? 나눠 쓰기도 가능한가? 

✅ 육아휴직 1년 6개월 연장 조건과 이용 방법(부모함께 육아휴직 특례?)

✅ 육아휴직 1년 6개월 소급적용 여부는?

✅  육아휴직 급여는 얼마나 받을까? (변경 사항 정리)
✅ 유의할 점 (꼭 챙겨야 할  활용 꿀팁)

 

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6+6 육아휴직제 동시/순차신청 급여는? 어떻게 써야 유리한지 직접 써본 사람이 완전 이해시켜드

 

 

 

 

👶 "육아휴직, 이제 더 길게 쓸 수 있다고?"
2025년 2월 23일부터 육아휴직 제도가 확대 개편되면서 부모들에게 더욱 유리한 방향으로 변화해요. 기존에는 부모가 한 자녀당 각각 1년씩만 사용 가능했지만, 이제는 한 자녀를 대상으로 부모가 모두3개월 이상 육아휴직을 하게 되면 각각 1년 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있어서 부부가 합산하면 최대 3년까지 가능해졌어요!

이번 개편 소식을 듣고 나니 "정말 제대로 챙겨서 활용해야겠다!" 싶더라고요. 2025년부터 달라지는 육아휴직 제도를 한눈에 정리해드릴게요. 😊

 

📅 2025년 육아휴직, 얼마나 늘어날까? 나눠 쓰기는?

✅ 육아휴직 기간, 최대 3년으로 확대!

✔ 기존: 자녀 한 명당 부모 각각 최대 1년 / 2회 분할 사용(3번에 나눠서)
✔ 변경: 조건부로 부모 각각 1년 6개월까지 사용 가능 = 부부 합산 최대 3년 사용 가능 / 3회 분할 사용(4번에 나눠서)

✔ 조건부긴 하지만 두 명이 각자 1년 6개월씩 사용할 수 있어서 육아 시간이 대폭 늘어났어요.

    분할사용 횟수도 1회 늘어서 부모의 사정에 따라 휴직 기간을 유연하게 활용하기도 좋아졌답니다.

 

 

 

👩‍👧‍👦 육아휴직 1년 6개월 연장 조건은? 부부 동시 육아휴직 ! 어떻게 활용할까? 

이제 부모가 동시(순차)에 육아휴직을 사용하면 유급 육아 휴직 기간이 부모 합산 1년이 더 늘어나요!
어떤 방식이 더 좋을지 고민될 수 있는데, 가족의 상황에 맞게 유연하게 활용해볼까요?^^

✅ 부모 동시 육아휴직 연장 활용 2가지 방법

✔ 조건: 한 자녀를 대상으로 엄마와 아빠가 동시 혹은 순차적으로 3개월 이상 육아휴직 사용

✔ 부모함께 육아휴직 특례: 생후 18개월 미만 자녀를 대상으로 부모 모두가 자녀 생후 18개월 이내 휴직 개시 시 

                                         첫 6개월 급여 인상

 

✔ 방법 1: 부모 동시/기간 일부 겹치게 육아휴직
👉 육아 초기(생후 1년) 동안 부모가 함께 육아
👉 독박육아로 인한 육아 번아웃 방지
👉 아이의 적응기를 함께 보낼 수 있어 장점이 큼

 

✔ 방법 2: 부모 순차 육아휴직 (연속 2년 사용)
👉 엄마가 1년 육아휴직 후, 아빠가 1년 육아휴직 사용 

👉 총 2년 동안 부모가 번갈아가며 아이를 돌볼 수 있음
👉 경제적 부담이 적고, 안정적으로 직장 복귀 가능

 

 

 

 

❓ 육아휴직 1년 6개월 소급적용 여부는?

육아휴직 1년 6개월 소급 조건은 따로 규정이 되어 있어요. 

✔육아휴직을 이미 사용한 경우: 기존의 1년 유급휴직을 소진했더라도 아래 조건에 해당하면 소급 가능합니다.

 

*육아휴직 1년 6개월 연장 소급 조건

• 추가 6개월 육아휴직 시작 시점에 대상 자녀 연령이 8세 이하
• 부모 모두 육아휴직 3개월 이상 사용
• 한부모/중증장애아동의 부모
• 해당 사업장에서 근무한 기간이 6개월 이상인 경우

▶ 바뀌는 육아휴직 Q&A 모음집

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💰 육아휴직 급여, 얼마나 받을까? (2025년 변경 사항)

✅ 2025년 육아휴직 급여 정리

✔ 첫 6개월: 월급의 100% 지급 (최대 250만 원, 최소 70만 원)
✔ 이후 6개월: 월급의 80% 지급 (최대 160만 원, 최소 70만 원)

💡 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간 100% 급여 지급 (각각 최대 250~450만 원 한도)!

    →상한액이 첫달 250만 원부터 한달에 50만 원씩(250/300/350/400/450)증가하기때문에 부모함께 육아휴직 특례를 적용받을 경우 조금 더 여유로운 휴직 생활을 이어나갈 수 있어요^^

 

▶2025 육아휴직 급여 변경사항 총정리 보러가기

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2025년 육아휴직 급여 금액, 모의계산기, 기간, 신청방법, 사후지급금 폐지까지 한눈에 보기

 

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📄 육아휴직 신청 방법 & 유의할 점

육아휴직 신청은 회사에 먼저 요청한 후, 고용보험을 통해 급여를 신청하면 돼요.

✅ 육아휴직 신청 방법 (5단계)

1️⃣ 회사에 육아휴직 신청 (최소 30일 전 신청 필수)
2️⃣ 육아휴직 신청서 제출 (회사 인사팀)
3️⃣ 고용보험 홈페이지 / 고용보험 어플에서 육아휴직 급여 신청

https://www.work24.go.kr/cm/z/b/0210/openLginPage.do?loginMessage=3&forwardUrl=/ei/b/b/1100/openHPEIBB1100M01Post.do

로그인

4️⃣ 고용센터 심사 후 급여 지급 승인
5️⃣ 매월 급여 수령 (통장 입금)

 

❌ 유의할 점, 꿀팁

✔ 육아휴직 1년 6개월 기간 연장 적용: 한 자녀를 대상으로 부모가 모두(순차/동시) 3개월 이상 육아휴직 사용 시
✔ 부모함께 육아휴직 특례 적용: 생후 18개월 미만 자녀를 대상으로 부모 모두가 자녀 생후 18개월 이내 육아휴직 개시 시
✔ 하나는 육아휴직 기간/하나는 육아휴직 급여에 관련된 사항이니 잘 구분하셔서 사용하셔야 해요.

✔ 생후 18개월 미만 자녀 한 명을 대상으로 부모가 모두 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직을 개시하게 되면 

    자녀 한명당 육아휴직 기간 총 3년(부1.6년+모1.6년)과 부모함께 육아휴직 특례 적용에 따른 급여 인상 효과를

    모두 누릴 수 있어요!

 

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🎯 2025년 육아휴직 확대, 잊지 마시고 활용해보세요^^

✔ 부모 각각 1년 6개월 육아휴직 가능 → 자녀 한 명당 최대 3년 육아 가능!
✔ 육아휴직 급여 인상 (첫 6개월 상한선 내 100% 급여 지급)
✔ 부모함께 육아휴직 특례 적용 시 조금 더 여유로운 휴직 가능
✔ 고용보험 사이트에서 간편 신청 가능

💬 혹시 육아휴직 관련해서 궁금한 점이 있나요?
👉 댓글로 질문 남겨주세요! 다른 부모님들과 함께 정보를 나눠요.