6+6 부모육아휴직제 동시/순차신청 급여는? 어떻게 써야 유리한지 직접 써본 사람이 완전 이해시켜드림!!

6+6 부모육아휴직제(부모함께육아휴직특례)
동시/순차 신청? 급여, 장점단점 .. 직접 써보고 알려드립니다^^

 

작년,

"육아휴직? 그냥 쉬는 거 아니야?" 라고 생각하던 남편이 휴직을 결심했습니다^^

6+6 육아휴직 제도를 제대로 활용해보니
경제적 부담도 덜고, 가족과의 시간도 더 가치 있게 보낼 수 있었던 24년도였어요.

특히 엄마·아빠가 각각 6개월씩 육아휴직을 쓰는
'6+6 육아휴직'은 급여 혜택도 커서 꼭 챙기셔야 해요.

갑자기 제 블로그에 6+6 육아휴직 내용에 관해 검색해오시는 분들이 많으신 것 같아

오늘은 제가 직접 경험한 6+6 육아휴직의
내용부터 예시 장점 단점까지 한번 정리해보도록할게요.^^

 

📌 목차
✅ 6+6 육아휴직? 일반 육아휴직과 차이점 비교
✅ 6+6 육아휴직 필수조건
✅ 6+6 육아휴직 급여는 어떻게 적용되는가?(예시)
✅ 6+6 육아휴직 직접해보니..(장점/단점)

 

 

📌 6+6 육아휴직이 뭔가요?

쉽게 말해, 부부가 각각 육아휴직 대상 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직을 쓰면
첫 6개월 동안 육아휴직 급여 상향 특례를 받을 수 있는 제도예요.

✅ 기존 육아휴직 vs 6+6 육아휴직 차이점

구분	일반 육아휴직(2025년 기준)	6+6 육아휴직(2025년 기준)
급여	월 통상임금 80%~100% (최대 250만 원)	첫 6개월 휴직급여 상한선 증가 + 상한선 내 통상임금 100%지급 (250/300/350/400/450만 원)
부부 동시 사용	가능하지만 급여는 개별 적용	각각 6개월씩 휴직을 써야 100% 혜택
신청 가능 기간	출산 후 ~ 만 8세(초등 2학년)까지	동일
사용 횟수	자녀 1명당 1년 (2회 분할)	동일 (그러나 6+6육아휴직 사용 시 2025년 2월 개정되는 육아휴직 1년6개월 대상자가 될 수 있으므로 3회 분할 사용 가능)

 

👩‍🍼 주인장 멘트
👉 저는 아이 둘 유급육아휴직을 모두 사용하고 무급 육아휴직으로 전환해서 휴직을 이어나가던 도중 남편이 휴직을 하면서 6+6 부모함께 육아휴직 특례를 이용할 수 있게 되었어요.
👉 기간 제한이 있지만 남편 급여가 온전히 보장이 되고, 무급으로 전환되었던 저도 소급적용을 받으면서 몇개월 더 휴직 급여를 받을 수 있게되어 조금 더 여유로운 육아휴직 생활을 이어갈 수 있었답니다^^

 

 

📝 6+6 육아휴직 특례 적용 필수 조건

1️⃣육아휴직 대상 자녀가 생후 18개월 되기 전에 부모 둘 다 휴직을 개시할 것

👉동시에 사용을 하든 순차적으로 사용을 하든 아기 생후 18개월이 지나기 전에만 부모가 모두 휴직을 개시하면 됨

2️⃣2023년 12월 31일 이전에 부모 둘 다 육아휴직을 6개월 사용하지 않았을 것

👉23년 12월 31일 이전에 첫 6개월 중 일부 사용했다면 첫 6개월 범위 안에서 남아있는 기간 일부만 적용

 

👩‍🍼 주인장 멘트
👉 남편이 휴직을 계획했던 시점에 갑자기 일이 몰려서 하루하루 미루다보니 결국 둘째 생후 18개월이 되기 일주일 전에나 신청을 하게되었는데 날짜 계산 잘못한 건 아닌지 엄청 마음 졸였네요. 혹시 계산이 맞는지 확인하고싶으시면 관할 고용노동센터에 전화해서 문의해보시면 친절하게 확인해주세요^^
👉 남편이 육아휴직을 할 즈음 저는 무급 육아휴직으로 전환된 상태여서 겨우겨우 가계를 꾸려나가고 있었어요. 남편이 휴직을 시작하니 같이 육아를 나눠서 부담할 사람이 생기면서도 저도 급여를 일부 받을 수 있게되어 정말 마음의 짐을 덜었던 기억이 나네요ㅎ

 

💰 6+6 육아휴직 급여는 어떻게 적용되는가

📌이 자료는 2024년도 기준이에요. 25년 현재는 육아휴직급여 상한선이 250만 원 으로 바뀌어  모1개월+부1개월 부분을 각각 월 250만 원으로 바꾸어 보시면 됩니다.

🤱 예시를 들어볼게요^^

 

💡상황 1

아이: 2025년 3월 1일 출생

엄마: 3개월 출산휴가 후 2년 간 육아휴직 계획(일단 여기까진 유급1년+무급1년), 통상임금 월 300만 원

아빠: 육아휴직 계획 있음. 그러나 당장은 바빠서 안 됨. 통상임금 월 450만 원.

👩‍🍼 주인장멘트

👉아빠가 당장은 바빠도 6+6 육아휴직 특례를 적용받고싶다면 아무리 늦어도 2026년 7월 중에는 육아휴직을 개시 해야 적용을 받을 수 있어요.

👉 아빠가 휴직을 개시하고 3개월이 지난 시점부터는 2025년에 개정된 육아휴직 1년6개월 제도 적용 대상이 되므로

엄마도 아빠도 유급 육아휴직을 6개월씩 추가로 더 사용할 수 있게 된답니다^^

👉 6+6 특례 적용 기간 총 급여 금액은

	엄마	아빠	총 급여 금액
26년 6월(1개월차)	무급	유급 250	250만 원
26년 7월(2개월차)	무급	유급 250	250만 원
26년 8월(3개월차)	무급 + 특례소급 50	유급 300	350만 원
26년 8월(4개월차)	유급 160 +특례소급 100	유급 350	610만 원
26년 10월(5개월차)	유급 160 +특례소급 100	유급 400	660만 원
26년 11월(6개월차)	유급 160 +특례소급 100	유급 450	710만 원

 

 

▶육아휴직 1년6개월 연장 내용은 이 포스팅을 참고하세요.

https://chochochoi.com/74

육아휴직 1년 6개월 연장/소급 조건 과 활용 꿀팁까지 알아봐요^^

 

 

👉휴직급여 차액은 아빠가 휴직급여를 신청하면서 특례 대상자 체크를 하게되면 아빠 휴직급여 수령 후 며칠 뒤 차액이 엄마 통장으로 입금이 되는 구조예요.

 

💡상황 2

아이: 2025년 3월 1일 출생

엄마: 3개월 출산휴가 후 2년 간 육아휴직 계획(일단 여기까진 유급1년+무급1년), 통상임금 월 450만 원.

아빠: 육아휴직 계획 있음. 엄마가 힘들어하는 시기에 나눠쓰려 함. 통상임금 월 400만 원.

👩‍🍼 주인장멘트

👉아빠가 엄마 출산휴가 동안 육아휴직을 3개월 사용함으로써 엄마는 휴직 시작하자마자 6+6 특례 적용 대상이 되었어요.

👉동시에 부모 둘 다 육아휴직 1년6개월 조건도 갖추게 된 거죠.

👉이런식으로 아기 생후 18개월 이내라면 엄마가 힘들어할 때 아빠가 휴직을 쪼개서 사용해도 특례 적용이 된답니다^^

👉 6+6 특례 적용 기간 총 급여 금액은

	엄마	아빠	총 급여 금액
25년 6월(1개월차)	유급 250	유급 300	550만 원
25년 7월(2개월차)	유급 250	통상 400	650만 원
25년 8월(3개월차)	유급 300	통상 400	700만 원
26년 3월(4개월차)	유급 160 +특례소급 150	유급 350	660만 원
26년 4월(5개월차)	유급 160 +특례소급 200	유급 400	760만 원
26년 5월(6개월차)	유급 160 +특례소급 250	유급 400	810만 원

 

▶ 6+6 특례 받고 여유있을 때 아기 재테크도 한번 알아보세요^^

https://hwanginfo.com/55

부모급여, 아동수당 비과세 증여 방법(증여세, 계좌 변경, 세태크, 절세)

 

 

📢 6+6 육아휴직 직접해보니..

✅ 장점

✔ 육아를 분담할 사람이 생기면서도 수입이 늘어난다 (무급 휴직으로 전환된 상태에서는 정말 단비같아요ㅜㅜ)

✔ 아빠가 휴직을 하게되니 아이들과 여행이나 여러 경험을 하러 다니기 좋다

✔ 엄마의 휴식이나 자유시간이 보장된다

✔ 자연스럽게 육아휴직 1년6개월 연장 대상이 된다

✅ 단점

✔ 통상임금이 적을 경우 딱히 혜택을 누린다는 느낌을 받기 힘듦
✔ 이거 말곤 단점이 있을리가..^^;; 꼭 하세요

 

 

 

😎 결론: 6+6 육아휴직 꼭 씁시다