산전육아휴직 조건부터 급여 신청 필요 서류, 활용꿀팁도 보고가세요~

 

산전육아휴직 조건부터 급여 신청까지 알아보고 똘똘하게 이용하기✨

(이렇게 이용할 수도 있어요^^)

 

"출산 전에도 육아휴직을 쓸 수 있다고?"

출산을 앞두고 몸도 무겁고, 회사 일까지 병행하려니 부담되는 순간이 많죠.
그런데 출산휴가 전에 '산전육아휴직'을 사용할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 👀

아직 많은 분들이 이 제도를 잘 모르거나, "급여는 받을 수 있는 거야?" "언제부터 쓸 수 있지?" 같은 궁금증을 갖고 있어요.
저는 첫 아이 때는 산전육아휴직제도가 생기기 전이었고, 둘째 때는 이미 휴직 중에 출산을 하는 경우여서 사용할 일이 없었는데

셋째 임신 중에 제대로 활용하면서 훨씬 여유롭게 휴직을 이어가고 있어요 😊

💡 이번 글에서는 산전육아휴직이 뭔지, 신청 조건과 급여는 어떻게 되는지, 똑똑하게 활용하는 법까지 총정리해볼게요!
출산 전부터 체력도 아끼고, 경제적으로도 도움되는 산전육아휴직💰, 지금부터 함께 알아봐요! 🚀

📌 목차

1️⃣ 산전육아휴직이란? 일반 육아휴직과 뭐가 다를까? 🤔
2️⃣ 산전육아휴직 신청 조건 & 사용 가능한 기간 📝
3️⃣ 급여는 얼마나 받을 수 있을까? 💰
4️⃣ 이렇게 신청하면 쉬워요! (신청 방법 정리) ✅
5️⃣ 산전육아휴직, 이렇게 활용할 수도 있어요 🌟

 

1️⃣ 산전육아휴직이란? 일반 육아휴직과 뭐가 다를까? 🤔

보통 '육아휴직' 하면 출산 후 사용하는 거라고 생각하죠?
하지만! 육아휴직은 출산 전에도 사용할 수 있어요. ✨

📌 산전육아휴직이란?
➡️ 출산 전, 임신 기간 중에 사용하는 육아휴직을 뜻해요.

➡️ 즉, 육아휴직을 출산 전에 미리 당겨쓴다는 개념이랍니다.^^
➡️ 출산휴가(90일)와는 별개로 사용 가능!
➡️ 일반 육아휴직과 동일하게 최대 1년(유급)까지 사용 가능해요.

➡️ 결론적으로 1년짜리 법정 육아휴직을 출산 전이나 후, 원하는 시기에 합쳐서 1년을 넘기지 않는 한도 내에서 쓸 수있는거죠^^

 

💡 일반 육아휴직과의 차이점

 

 

2️⃣ 산전육아휴직 신청 조건 & 사용 가능한 기간 📝

누가 신청할 수 있나요?
✔️ 임신 중인 근로자라면 가능!
✔️ 그렇기때문에 여성만 사용가능하다는 암묵적인 조건이 붙어있는 셈이죠

언제부터 언제까지 사용 가능할까요?
✔️ 출산 전 최대 1년까지 사용 가능
✔️ 하지만 출산휴가(90일)와 겹칠 수 없어요!
✔️ 보통 임신 후반부, 출산 직전부터 사용하는 경우가 많음

💡 예시) 출산 예정일이 12월 1일이라면?
✔️ 출산휴가(90일)는 12월 1일부터 적용
✔️ 산전육아휴직은 그 이전, 예를 들어 8월이나 9월 어느날부터 11월30일까지 사용할 수 있어요.

✔️ 남은 육아휴직은 출산휴가가 끝난 후부터 이어서 쓰는 거죠.

한달단위로 끊어 쓰지 않으면 계산이 복잡해져서 어지간하면 한달 단위로 사용을 권장합니다.

 

 

3️⃣ 급여는 얼마나 받을 수 있을까? 💰

✔️ 산전육아휴직 급여는 일반 육아휴직 급여와 동일해요!
✔️ 첫 6개월 통상임금의 100% 지급 (1~3개월 상한 250만 원/4~6개월 상한200만 원, 하한 70만 원)
✔️ 이후 6개월은 80% 지급! (상한 160만 원, 하한 70만 원)

💡 쉽게 정리하면?
✅ 출산 전 육아휴직 급여 = 출산 후 육아휴직 급여와 동일
✅ 처음 6개월은 100% 지급, 이후엔 80% 지급

▶육아휴직 급여 관련 자세한 내용은 아래 포스팅을 참고해주세요💖

https://chochochoi.com/73

2025년 육아휴직 급여 금액, 모의계산기, 기간, 신청방법, 사후지급금 폐지까지 한눈에 보기

 

 

4️⃣ 산전육아휴직 급여 신청방법 ✅

💡일반 육아휴직과 마찬가지로 일단 회사에서 확인서 등록을 먼저 해줘야 신청이 가능해요.

급여 신청가능한 날이 되었는데 확인서가 등록되지않았다는 메시지가 떴다면 회사 인사담당자에게 연락해서 등록부탁드린다고말씀하시면 금방 해주실 거예요^^

 

1️⃣ 고용24 어플 접속 후

 

✔️ 일반 육아휴직 급여신청과 동일한 메뉴에서 신청이 가능해요.

2️⃣ 필요 서류
✔️ 일반 육아휴직과 달리 임신을 확인할 수 있는 '임신사실관련증빙자료'가 필요해요.

✔️ 임신확인서나 산모수첩(산모 이름, 출산예정일 나오게 찍은 사진)이면 OK

😅저는 대충 읽고 신청하느라 서류 첨부를 안 했더니 관할 고용센터에서 친절하게 안내 문자가 오더라구요ㅎ;;

 

3️⃣ 승인 후 급여 지급
✔️ 일반 육아휴직과 마찬가지로 한달을 채우면 그 다음날부터 신청이 가능하고, 심사 후 입금이 된답니다~

 

 

5️⃣ 산전육아휴직, 이렇게 활용할 수도 있어요 🌟

💡 1) 출산 전 건강 관리용으로 사용하기
👉 임신 후반부 체력 관리가 어렵다면 육아휴직을 미리 사용해요!

💡 2) 임신 중 이벤트가 많아 안정을 취해야할 경우😥

👉 의외로 임신 중에 절대 움직이지말고 안정을 취해야하는 이벤트를 경험하는 산모님들이 많은데요,

주변에서는 이런 경우에 가장 많이 산전육아휴직을 사용하더라구요.

💡 3) 둘째나 셋째를 가졌는데 출산 전까지 휴직이 남지 않았거나 무급휴직으로 버티기 부담스러울 때
👉 저는 3번 케이스로 산전육아휴직을 활용하고 있어요. 둘째유급휴직에 6+6특례까지 모두 끌어다 쓴 상태라 글을 쓰고 있는 지금 원래대로라면 복직을 했어야했거든요. 그러나 작년에 계획에 없던 셋째가 생기는 바람에 복직 후 몇개월 지나지 않아 다시 출산휴가를 들어가야할 것같아서 셋째 육아휴직을 출산 전에 당겨쓰는 방식으로 산전육아휴직을 사용 중이고, 출산후 출산휴가-남은 셋째 육아휴직을 이어갈 예정이랍니다^^

 

🎉 산전육아휴직, 상황에 맞게 유연하게 활용해봐요!

✔️ 임신 중에도 육아휴직 사용 가능! (최대 1년)
✔️ 육아휴직 급여 그대로 받을 수 있음 (처음 6개월 100%)
✔️ 출산 전후로 나눠서 사용 가능 (출산 전 체력 관리 & 출산 후 육아)
✔️ 고용24 어플에서 간단하게 신청 가능!

출산 전 미리 체력을 비축하고, 여유롭게 출산을 준비하고 싶다면
산전육아휴직을 적극 활용해보세요! 😊

혹시 궁금한 점이 있다면 댓글로 남겨주시구요! 💬
육아휴직, 똘똘하게 이용해서 더 편안한 출산과 육아 준비하시길 바랄게요! ❤️