2025년 출산휴가 기간 급여 모의계산기 신청 전에 체크해보기 (feat. 배우자 출산휴가)

2025년 출산휴가 기간 & 급여 모의계산기(feat. 배우자 출산휴가)

 

출산을 앞둔 예비 엄마들에게 출산휴가는 선택이 아니라 필수!
하지만 기간, 급여, 신청 방법이 헷갈려서 제대로 활용하지 못하는 경우가 많아요.

오늘은 2025년 출산휴가 제도가 어떻게 바뀌었는지,
급여를 최대한 활용하는 방법과 실속 있는 사용 꿀팁까지 한 번에 알려드릴게요!

 

📌 목차
✅ 2025년 출산휴가 기간 (최신 변경 사항)
✅ 2025년 출산휴가 급여 및 신청 방법 (급여 모의계산기)
✅ 출산휴가 신청 방법 & 필수 서류
✅ 배우자 출산휴가

 

 

🍼 2025년 출산휴가 기간 (최신 변경 사항)

출산휴가는 모든 근로 여성에게 보장된 법적 권리예요!
2025년부터는 출산휴가 기간 & 급여 지급 방식이 일부 조정되었으니 꼭 확인하세요.

✅ 📌 2025년 출산휴가 기간 (최신 기준)

✔ 출산 전·후 총 90일 (쌍둥이는 120일)
✔ 최소 45일은 출산 후 사용 필수!

✔ 유산·사산휴가도 임신 주수에 따라 별도 보장

 

💡 TIP:

👉 출산 전 휴가를 덜 사용하면, 출산 후 기간을 늘려 사용할 수 있어요!

👉 2025년도부터는 출산휴가를 사용함과 동시에 육아휴직도 자동신청 돼요.

👉 출산휴가는 회사에서 반드시 승인해야 하는 법적 휴가이므로 눈치 보지 말고 당당히 신청하세요!

 

 

💰 2025년 출산휴가 급여, 얼마나 받을 수 있을까?

출산휴가 동안 급여는 고용보험에서 일부 지원되며, 회사에서도 일부 지급해야 해요.

✅ 📌 2025년 출산휴가 급여 지급 기준

✔ 첫 60일(쌍둥이는 75일) → 전액 유급 (회사 부담 or 정부 지원)
✔ 나머지 30일(쌍둥이는 45일) → 고용보험에서 급여 지급 (상한액 있음)

📌 출산휴가 급여 상세 정리

💡 TIP:
✔ 월급이 210만 원 이하라면 전액 보전 가능!
✔ 월급이 210만 원 초과라면, 첫 두 달은 회사에서 차액을 지급해야 함!
✔ 셋째 달부터는 회사에서 추가 지급 의무가 없으므로, 고용보험 급여(최대 210만 원)만 받게 됨

✔ 셋째 달 초과분 지급 여부는 회사마다 다름

✅ 출산휴가 급여 신청 방법

✔ 근로자가 고용보험 어플이나 홈페이지에서 직접 신청

✔ 출산휴가 시작일 이후 1개월부터 30일 단위로 신청 가능

 

▶출산휴가 급여 계산기 바로가기

https://www.work24.go.kr/cm/c/f/1200/selecSimulateCalc.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=10

지원금 모의계산

 

 

 

 

 

📝 출산휴가 신청 방법 & 필수 서류

출산휴가는 회사에 신청 후, 급여는 따로 고용보험공단에 신청해야 해요.

✅ 📌 출산휴가 신청 방법1 (사업장에서 신청해주는 경우)

✔  근로자가 따로 할 것 없음

✅ 📌 출산휴가 신청 방법2 (근로자가 직접 신청하는 경우)

1️⃣ 고용보험 홈페이지 회사 인증서로 접속 (pc, 모바일 가능)
2️⃣ '출산전후휴가 신청서' 선택

3️⃣ 신청서 작성

4️⃣ 첨부서류: 근로계약서, 임금 명세서(직전 3개월)

✔ 출산휴가 시작일 다음날부터 신청 가능해요

 

 

 

👦🏻 배우자 출산휴가

내용이 조금 길어 따로 자세하게 정리해놨으니 천천히 읽어보세요

 

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https://chochochoi.com/81

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🎀 근로자의 권리 출산휴가, 꼭 챙기세요!

✔ 출산 전·후 총 90일 (쌍둥이는 120일) 보장!
✔ 첫 60일(75일) 전액 유급, 이후 30일(45일)은 고용보험 지원!
✔ 출산휴가 급여 신청은 반드시 고용보험 홈페이지에서!
✔ 출산휴가 후 육아휴직 연계해서 육아 공백 없이 활용 가능!