2025 육아기 단축근무 신청 전에 급여계산기 기간 조건 알아봐요!

2025 육아기 단축근무 신청 전, 급여 & 기간, 조건 확인하세요!

 

📌 목차
✅ 육아기 단축근무란? (대상 & 신청 조건)
✅ 2025년 육아기 단축근무 변경사항, 급여 모의계산기
✅ 신청 가능 기간 & 제출 서류
✅ 부모들이 자주 하는 실수
✅ 꼭 알아야 할 Q&A

 

출산 후 직장으로 복귀하면서 많은 부모들이 고민하는 것이 바로 육아기 단축근무예요.

저는 아직 육아휴직 중이지만 복직 후를 생각하지 않을 수가 없더라구요. 그 때도 아이들은 아직 어릴테니^^;;

그래서 정리해봤습니다!

2025년부터 육아기 단축근무 제도가 어떻게 바뀌는지,
급여는 얼마나 받을 수 있는지, 신청 조건은 어떻게 되는지
꼭 알아야 할 핵심 정보만 정리해드릴게요! 😊

 

 

🍼 육아기 단축근무란? (신청 대상 & 조건)

💡 육아기 단축근무란?
✔ 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 근로자가
✔ 주당 5~25시간 단축근무하면서
✔ 정부에서 월급 일부를 보전해 주는 제도예요.

 

✅ 2025년 육아기 단축근무 신청 조건 (꼭 확인!)

✔ 고용보험 가입 180일 이상 근무한 근로자
✔ 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 양육 중
✔ 육아휴직 사용 중이 아닐 것
✔ 사업장에 따라 단축근무 활용 가능 여부 확인 필수!

💡 TIP:
👉 중소기업·대기업 관계없이 모든 근로자가 신청 가능!
👉 부모가 동시에 육아기 단축근무 신청 가능 (부부 동시 사용 가능!)

 

 

💰 2025년 육아기 단축근무 급여 & 근무시간 기준

📊 기존 vs 2025년 변경 내용 비교표

 

💡 2025년부터 달라지는 점!(2025년 2월23일 시행)

✔ 육아기 단축근무 사용 가능 기간이 최대 3년으로 확대!

✔ 사용 가능 자녀 연령 확대!(만12세/초등6학년까지)
✔ 급여 상한액 220만 원으로 인상!

✔ 최소 1개월 단위로 분할 사용 가능!

✔ 단축된 근로시간도 연차산정에 포함!
✔ 육아휴직과 별개로 사용할 수 있어 더욱 유연한 육아 가능!

 

▶육아기 단축근무 급여 모의계산기 바로가기

https://www.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSimulate13.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=10&upprSystClId=SC00000245&systClId=SC00000252&systId=SI00000397&systCnntId=CI00001582

고용정책

 

 

 

 

🗓️ 육아기 단축근무 신청 가능 기간 & 회사 제출 서류

✅ 신청 가능 기간

✔ 아이가 만 12세 또는 초등학교 6학년이 되기 전까지 신청 가능
✔ 최대 2년까지 사용 가능 (1개월 단위, 연속 사용 or 나누어 사용 가능)
✔ 육아휴직과 별개로 신청 가능 (육아휴직 후 연계 가능!)

 

📂  제출 서류

✔ 육아기 단축근무 신청서 (단축 사유와 기간 정확하게 명시)
✔ 가족관계증명서 (아이와의 관계 증명)

✔ 고용보험 홈페이지나 모바일 어플에서 신청 가능
▶고용24 신청하러 가기

https://www.work24.go.kr/cm/main.do

고용24_개인

 

💡 TIP:
👉 최소 30일 전 회사에 신청해야 승인 가능!
👉 사업장 규모에 따라 사전 협의가 필요할 수 있음

 

✨ 부모들이 자주 하는 실수

 

🚨 1. 회사에 너무 늦게 신청해서 승인이 지연됨!
✔ 최소 30일 전 사전 신청 필수!

🚨 2. 육아휴직과 단축근무를 혼동해서 신청하지 않음!
✔ 육아휴직과 별개로 신청 가능하니 활용 전략 세우기

🚨 3. 단축근무 시간에 따라 급여 차이가 있는 걸 몰랐음!
✔ 단축 시간별 급여 차이 확인 필수

 

 

❓ 육아기 단축근무 Q&A (자주 묻는 질문!)

Q1. 맞벌이 부부도 동시에 육아기 단축근무 신청할 수 있나요?

✔ 네! 부부가 동시에 신청해서 사용할 수 있어요.
✔ 급여도 각각 지급되므로 가족 소득 감소 부담이 줄어듦!

Q2. 중소기업·대기업 직원 모두 신청할 수 있나요?

✔ 네! 사업장 규모와 관계없이 모든 근로자가 신청 가능

Q3. 육아휴직을 이미 사용했는데, 단축근무도 추가로 신청할 수 있나요?

✔ 네! 육아휴직과 별개로 최대 2년까지 사용 가능

 

🎯 육아기 단축근무, 요약해드릴게요

✔ 2025년부터 사용 기간 2년 & 급여 최대 200만 원까지 확대!
✔ 신청 전, 회사 제출 서류 및 급여 조건 미리 확인하기!
✔ 육아휴직과 별개로 신청 가능, 맞벌이 부부도 동시 사용 가능!
✔ 최소 30일 전 신청해야 원활한 승인 가능!